Arbetstagarsidan har påstått att uppsägningshandling är förfalskad. AD har bland annat uttalat sig om bevisbördan – AD 2023 nr 18

Svenska Byggnadsarbetareförbundet väckte talan i Arbetsdomstolen och begärde skadestånd för sin medlems räkning med påstående om att arbetsgivaren upprättat en falsk uppsägningshandling. Arbetsdomstolen fann att arbetsgivaren hade gjort det åtminstone övervägande sannolikt att uppsägningshandlingen var äkta och styrkt att arbetstagaren överlämnat den till arbetsgivaren. Svenska Byggnadsarbetareförbundets talan skulle därmed avslås.

Anställda i företagsledande ställning och lagen (1982:80) om anställnings-skydd

Huvudregeln är att lagen (1982:80) om anställningsskydd (”LAS”) ska tillämpas på samtliga anställningar i Sverige. Det finns dock uttryckliga undantag i LAS som undantar vissa personer från merparten av bestämmelserna. Ett av dessa undantag tillerkänns arbetstagare i företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Men hur vet man egentligen om en person är i företagsledande ställning? Vad är avgörande för bedömningen av om undantaget är tillämpligt? Konsekvenserna av att en arbetstagare inte omfattas av LAS är bland annat att anställningen kan sägas upp utan att hänsyn behöver tas till de lagstadgade uppsägningstiderna och att kraven på sakliga skäl för uppsägning inte gäller. Tillämpningen av undantaget får alltså avgörande betydelse för anställningsvillkoren vilket belyser vikten av att landa rätt i bedömningen. Kriterierna för att avgöra vem som är företagsledande i ett bolag har nyligen berörts i ett rättsfall från Arbetsdomstolen, AD 2023 nr 24. I den här artikeln kommer vi att fördjupa oss i de faktorer som Arbetsdomstolen lyfter fram och beröra vad som är viktigt att ha med sig vid bedömningen av om en arbetstagare ska anses omfattas av LAS tillämpningsområde.

Intensiva förhandlingar under avtalsrörelsen 2023 har resulterat i ett rekordhögt märke

Under avtalsrörelsen 2023 har arbetsgivarorganisationer och fackförbund omförhandlat ca 450 olika kollektivavtal.

Vild strejk – lokförare stämda av arbetsgivaren

Lokförare inom Stockholms pendeltåg har stämts av sin arbetsgivare på grund av att lokförarna gick ut i en så kallad vild strejk.

Tidöpartierna föreslår höjt lönekrav för arbetstillstånd

Den 4 maj 2023 presenterade Tidöpartierna förslaget att inkomstgränsen för att erhålla arbetstillstånd höjs från dagens 13 000 kronor i månaden till 26 560 kronor i månaden.

Sverige stödjer dansk ogiltighetstalan av EU:s minimilönedirektiv

Mot bakgrund av att Regeringen önskar värna den svenska modellen där löner förhandlas mellan arbetsmarknadens parter, har Regeringen beslutat om att ansöka om att få stödja Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet.

Fyrdubbel vinst till Vinge vid Managing IP Awards 2023

Managing IP Awards utser Vinge till fyrdubbel vinnare vid årets prisutdelning som hölls på en gala i London igår. Vinge är därmed en av galans mest prisade byråer, och den svenska byrå som tar emot flest utmärkelser.

”Roligare att argumentera än att alltid ha rätt”

Cecilia Cronqvists plan var egentligen att bli domare. Men först ville hon testa livet på en affärsjuridisk byrå. Det beslutet har hon inte ångrat. ”På Vinge insåg jag att jag tycker det är roligare att argumentera än att alltid ha rätt.”

2023 års mångfaldsstipendiater utsedda

Vinge delar inom ramen för Mångfaldsprojektet årligen ut ett stipendium i syfte att uppmuntra elever med utländsk bakgrund att studera juridik. Nu är 2023 års vinnare utsedda.

Ett steg närmare en AI-förordning – vad händer nu?

Europaparlamentet röstade onsdagen den 14 juni igenom sin ståndpunkt om kommissionens förslag till förordning om artificiell intelligens (AI), den s.k. AI-förordningen. Dagens beslut innebär att EU är ett steg närmare harmoniserade regler för användningen av AI inom EU. I denna artikel går vi i korthet igenom vad den föreslagna förordningen innebär och vad som händer nu.

Nya riktlinjer om hållbarhetsavtal mellan konkurrenter

Europeiska kommissionen har den 1 juni 2023 antagit nya riktlinjer för den konkurrensrättsliga bedömningen om samarbete mellan konkurrerande företag, samt uppdaterade gruppundantag för specialiseringsavtal och avtal om forskning och utveckling. De nya gruppundantagen träder ikraft den 1 juli 2023. De nya riktlinjerna innehåller ett helt nytt kapitel om den konkurrensrättsliga bedömningen av så kallade hållbarhetsavtal.

Karl Montalvo i The Seat

Nyligen var det Karl Montalvos, biträdande jurist i processgruppen på Göteborgskontoret, tur att sitta i The Seat.

Drömmen om Bryssel ledde till Vinge

Victoria Gunnerek var varken sommarnotarie eller uppsatspraktikant på Vinge under studietiden. Att det ändå blev Vinge efter examen ser hon som något av en slump, men anledningarna till att hon stannat kvar är desto fler.

Vinge stärker sin konkurrensrättsgrupp

Delägare, chefsekonom, counsel och senior advisor utnämns när framtidens ledare tar vid.

Nya delägare och counslar till Vinges kontor i Stockholm

Sex nya delägare, sju nya counslar och en chefsekonom vid Vinges Stockholmskontor.