Möte med en ny arbetsvardag i Hamburg: Tilda Hall på secondment hos Watson Farley & Williams LLP

Moin! Mitt namn är Tilda Hall och under hösten 2024 hade jag förmånen att vara på secondment hos Watson Farley & Williams LLP (WFW) i Hamburg. WFW är en internationell brittisk advokatbyrå med cirka 700 jurister spridda över 19 kontor världen över. Byrån är känd för sin expertis inom energi, infrastruktur och transport, vilket gjorde det till en perfekt matchning för mig, då jag i mitt dagliga arbete som advokat på Vinges Malmökontor främst jobbar med M&A och fastighetsrätt inom just energisektorn. Att få möjlighet att arbeta med dessa områden i en internationell kontext har varit en fantastisk möjlighet för mig att bredda mina horisonter.

Från praktikvecka till anställd – Aleksandar Bajics väg till Vinge

Aleksandar jobbade som crew på sin första mässa som juriststudent, termin två. När dagen började lida mot sitt slut passerade han och hans kollega Vinges monter och såg att man hade en utlottning av en praktikvecka på Göteborgskontoret. Kul, tyckte de båda två och skrev sina kontaktuppgifter på varsin lapp. Lite visste Aleksandar då att detta bara var hans första kontakt med Vinge och än mindre att deltagandet i utlottningen skulle leda till en anställning flera år senare.

Vinge återigen bäst i Sverige på M&A

För andra året i rad toppar Vinge Mergermarkets årliga lista över svenska affärsjuridiska byråer, både i antal transaktioner och totalt transaktionsvärde under 2024.

Ludwig Metz i The Seat

Nyligen var det dags för Ludwig Metz, Senior Associate i tvistlösningsgruppen på Stockholmskontoret att ta plats i The Seat. På Vinge tror vi på att ge alla medarbetare möjlighet att växa i sitt yrke, påverka i sitt arbete och ha utrymme att vara sig själva. Därför ger vi en nyanställd chansen att sitta med vid varje ledningsgruppsmöte, för att få en inblick i och bidra till de beslut som formar vår verksamhet. Vi kallar det The Seat.

Från Vinge till Getinge – ett secondment i praktiken

Att arbeta på en advokatbyrå som Vinge innebär inte bara juridiskt arbete på högsta nivå, utan också möjligheten att utvecklas på sätt du kanske inte förväntar dig. Alexander Lindberg, som just nu gör ett secondment på medicinteknikbolaget Getinge, delar med sig av sina erfarenheter och insikter – och inspirerar juriststudenter att våga utforska liknande möjligheter.

Vingemedarbetare bakom avsnittet om International Trade i Chambers Global Practice Guide

Advokaterna Anders Leissner och Martin Johansson samt biträdande juristerna Hilda Ivarsson och Tyra Fellbom von Mentzer har bidragit med det svenska avsnittet till den nyligen publicerade ”International Trade guide” för 2025 års utgåva av Chambers and Partners Global Practice Guide.

Insyn i tillsynsmyndigheternas ingripanden

Vinge publicerar ”Tolv centrala myndigheters tillsyns- och sanktionsaktivitet”, en översikt av de åtgärder som tolv tillsynsmyndigheter har vidtagit mellan 1 januari 2023 och 30 juni 2024. I sammanställningen ingår de ingripanden som har vidtagits, vilka områden som varit i fokus och hur frekventa olika typer av åtgärder har varit.

Ansvar för AI-driven marknadsföring enligt ICC:s uppdaterade Marknadsföringskod

Ny teknik har i rask takt transformerat marknadsföringsindustrin. För att hålla jämna steg med dessa förändringar har ICC (Internationella Handelskammaren) uppdaterat sina Regler för reklam och marknadskommunikation (”Marknadsföringskoden”). De nya reglerna fastslår ett ansvar för annonsörer och marknadsförare för den marknadsföring de producerar med hjälp av AI och algoritmer. Dessutom betonas vikten av transparens och tydlighet i reklammarkering vid så kallad influencer marketing.

Vad du behöver veta om Regeringens utredning om lönetransparens-direktivet

I maj 2024 publicerade Regeringen en utredning om genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv (SOU 2024:40, Genomförande av lönetransparensdirektivet). Datum för implementering är först 7 juni 2026 men då direktivet kommer få stor praktisk inverkan på arbetsgivare och dess lönesättningssystem, är det viktigt att redan nu börja förbereda sig.

Drogtester på arbetsplatsen

Allt fler arbetsgivare inom olika branscher är intresserade av möjligheten att drogtesta sina anställda. I svensk rätt saknas lagreglering för sådana typer av tester inom den privata sektorn. Ett drogtest är dock en integritetskänslig åtgärd, vilket innebär att den arbetsgivare som vill genomföra drogtester på arbetsplatsen måste ha tillräckliga skäl för detta. Frågor kring drogtester prövades även nyligen i ett rättsfall från Arbetsdomstolen (AD 2024 nr 46). I denna fördjupningsartikel kommer vi att redogöra för förutsättningarna för att genomföra drogtester på arbetsplatsen och diskutera de överväganden som bör göras, samt gå igenom de slutsatser som kan dras från Arbetsdomstolens dom. Vi har även diskuterat rättsfallet i vår podcast, Arbetsrättspodden avsnitt 91.

Ny regelstruktur för Arbetsmiljöverkets föreskrifter

Arbetsmiljöverket beslutade den 15 september 2023 om en ny regelstruktur för sina föreskrifter och allmänna råd. De nya reglerna träder i kraft 1 januari 2025.

Ändrade regler för högkvalificerad arbetskraftsinvandring

Regeringen har lagt fram en proposition med förslag på lagändringar som behövs för att genomföra det nya blåkortsdirektivet.

Skyldighet att erbjuda inhyrd personal tillsvidareanställning eller särskild kompensation

Kundföretag som hyr in personal via bemanningsföretag behöver efter viss tid erbjuda personalen tillsvidareanställning eller kompensation.

Första rättsfallet som berör sakliga skäl efter ”nya LAS” – AD 2024 nr 75

Inget missgynnande att, vid omplacering till lägre sysselsättningsgrad, förlägga omställningstid under föräldraledigheten – AD 2024 nr 72