I årets första nyhetsbrev redogör vi för arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet och fördjupar oss i innebörden av den nya bestämmelsen som trädde i kraft den 1 juli 2018 om arbetsgivarens skyldighet att upprätta en rehabiliteringsplan.
Vi uppmärksammar också ett nytt intressant rättsfall från Arbetsdomstolen där Arbetsdomstolen prövar frågan om avslutande av en provanställning hade samband med arbetstagarens graviditet och nedsatta arbetsförmåga till följd av graviditeten och därmed utgjort direkt diskriminering på grund av kön. Som vanligt finner du även två arbetsrättsliga notiser – den ena om en förändrad rätt till föräldrapenning och den andra om en ny lag om arbetsgivardeklaration på individnivå.
Jag vill prenumerera och få nästa nummer av Anställning & Förmåner direkt
ANSTÄLLNING & FÖRMÅNER: Fördjupning i arbetsgivarens skyldighet till rehabiliteringsplan
