Interna oegentligheter – svåra att förutse och svårt att vara helt förberedd när det väl inträffar. Hur går man tillväga i den internutredning som följer, och hur hanterar man den enskilde medarbetaren i samband med utredningen?
Efter en visselblåsningsrapport följer ofta en internutredning. För att ha så stor nytta som möjligt av utredningsresultatet krävs det att utredningen genomförs och dokumenteras på rätt sätt. Under utredningen uppkommer dessutom ofta frågan om hur utpekade eller misstänkta medarbetare bör hanteras.
Vi erbjuder nu en seminarieserie i tre delar, där du guidas genom den nya visselblåsarlagen, internutredningar samt hantering av compliance-risker. Här kan du också se seminarierna i efterhand.
I vårt andra seminarium möter vi Mia Falk, Head of Corporate Crime & Compliance, och Fredrik Dahl, delägare Arbetsrätt. Vi går här igenom:
Under serien får du möta våra specialister med bakgrund bland annat som åklagare, utredare och internutredare vid Ekobrottsmyndigheten, Åklagarmyndigheten, FN, Polisens nationella korruptionsgrupp och samt större svenska bolag. Du får även chansen att ställa frågor till våra specialister inom arbetsrätts- och complianceområdet. Tillsammans delar vi våra kunskaper och erfarenheter om oegentligheter, visselblåsning, utredning och compliancearbete.
Läs också: Ny visselblåsarlag - vad er organisation särskilt bör uppmärksamma
Passa på att anmäla dig till nästa tillfälle redan nu genom att klicka här>>>
