Nyligen tog Oskar Arthur, Chief Business Development Officer på Göteborgskontoret, plats i Vinges ledningsgrupp genom The Seat. På Vinge vill vi att alla medarbetare ska få chansen att växa, påverka och vara sig själva. Därför får en nyanställd möjlighet att delta i varje ledningsgruppsmöte, för att både få insikt i och bidra till beslut som formar vår verksamhet.
Vi får ta del av Oskars initiala tankar och hans reflektioner kring de diskussioner och beslut som togs under ledningsgruppsmötet.
Jag la redan under rekryteringsprocessen märke till The Seat, och jag ser det som ett tydligt koncept som speglar hur Vinge är som arbetsplats – det är högt i tak och alla anställda ges möjlighet att bidra med sina perspektiv på verksamheten. Jag sitter till vardags i ledningsgruppen för Vinge Göteborg där lokala frågor lyfts, det kändes därför väldigt spännande och intressant att få möjlighet att delta i The Seat och ta del av den nationella agendan och få chans att ge min input på den.
Redan tidigt i mötet med min nuvarande chef, Anna Palmérus, fick jag en känsla av att Vinge skulle vara en arbetsplats där jag både skulle få möjlighet att utveckla min kompetens och trivas riktigt bra. Dialogen var framåtriktad, ambitionerna höga, och tonen var professionell samtidigt som det var en öppen och avslappnad atmosfär från första stund. Det gav mig en stark känsla av att jag skulle trivas på Vinge.
I och med att det är mitt första jobb på en advokatbyrå så jag måste erkänna att jag hade fördomar om ett mer ”stängt klimat”. Men det visade sig snabbt vara tvärtom, en väldigt familjär och tydlig gemenskap på byrån med högt i tak.
Jag valde att återgå till anteckningarna från mina första två månader på Vinge och utgick sedan från vilka spaningar jag gjort. Jag tog sedan chansen att lyfta de frågor som jag själv tycker är mest relevanta.
Jag lyfte frågor inom affärsutveckling och hur vi kan stärka våra samarbeten med klienterna.
Det var ett möte med många olika punkter, vi ägnade mycket tid åt frågor om IT-system och det geopolitiska läget i världen. Eftersom det var semmeldagen, var fika också på agendan!
Det var betydligt mer avslappnat och prestigelöst än vad jag hade väntat mig, jag blev även positivt överraskad över hur stor del av mötet som ägnades åt ¨The Seat¨, det vill säga mina inspel och hur mycket diskussion som kom ut av det för hela gruppen.
Se till att lyfta de frågor som du själv tycker är viktiga och relevanta, ledningsgruppen är genuint nyfikna på alla typer av perspektiv, och framför allt: njut och ha kul!
Som en symbol för att få ta plats runt bordet skapade vi en specialtillverkad stol. Läs mer och se vår film där vi förklarar The Seat och processen bakom stolen här.
