Kundföretag som hyr in personal via bemanningsföretag behöver efter viss tid erbjuda personalen tillsvidareanställning eller kompensation.
Den nya bestämmelsen i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, som trädde i kraft den 1 oktober 2022, innebär att kundföretag som hyr in arbetstagare via ett bemanningsföretag har en skyldighet att erbjuda tillsvidareanställning till inhyrda arbetstagare som har arbetat på samma driftsenhet hos kundföretaget i sammanlagt mer än två år under en period om maximalt tre år. Om kundföretaget inte vill erbjuda den inhyrda arbetstagaren anställning kan kundföretaget i stället erbjuda arbetstagaren ersättning motsvarande två månadslöner, eller tre månadslöner för de företag som är bundna av Huvudavtalet mellan Svenskt Näringsliv och LO, vilket avser den faktiska månadslönen som arbetstagaren har erhållit av bemanningsföretaget under tiden som uthyrningen varat till kundföretaget.
Bra att känna till för kundföretag som hyr in arbetstagare från bemanningsföretag är att kundföretaget anses ha fullgjort sin skyldighet enligt lag genom att erbjuda arbetstagaren anställning alternativt betala ersättning. Om den inhyrda arbetstagaren i fråga tackar nej till anställningen eller om kundföretaget betalat ersättning i stället, kan kundföretaget därmed obehindrat hyra in samma arbetstagare på obegränsad tid framöver, utan att behöva lämna något nytt erbjudande om anställning eller betala ersättning en gång till.
