I den senaste upplagan av Chambers Global Practice Guide: Employee Incentives 2025 analyserar experter från Vinge de juridiska och skattemässiga aspekterna av incitamentsprogram i Sverige. Guiden belyser hur företag kan utforma aktie- och kontantbaserade ersättningar för anställda samt hur dessa påverkas av lagstiftning och kollektivavtal.
Vinges arbetsrättsgrupp under ledning av advokaterna Sam Seddigh, Emelie Svensäter Jerntorp och Yohanna Öhrnegård har författat det svenska avsnittet i den nyligen publicerade guiden, där de ger en översikt över de rättsliga ramarna. Kapitlet belyser också viktiga frågor som företag bör beakta vid implementeringen av incitamentsprogram, exempelvis bonusprogram, aktieoptioner eller rörliga ersättningsprogram.
Bland de centrala ämnena som behandlas i kapitlet finns:
Sveriges arbetsrättsliga ramverk har stor betydelse för både nationella och internationella företag som verkar här. Kapitlet i Employee Incentives 2025 fungerar som en praktisk vägledning för arbetsgivare, HR-specialister och jurister som arbetar med ersättningsfrågor.
