The wide reach of the prohibition against circumventing EU sanctions

Against the background of Russia’s invasion of Ukraine, the EU has imposed a number of sanctions, which include a prohibition for companies within the EU to take certain measures in relation to Russia, as well as designated Russian people and entities on the sanction lists. Furthermore, a prohibition to circumvent the sanctions has been introduced in order to ensure that the sanctions are effective also in practice. When it comes to this circumvention prohibition, it is important to be aware of its wide interpretation, as established by the Court of Justice of the European Union and the European Commission.

”Som sommarnotarie har du chansen att varje dag lära nytt och vara med i näringslivets centrum”

”Roligt och lärorikt”, så sammanfattar Max Knutsson tiden som sommarnotarie 2022 på Vinge. Han rekommenderar alla juriststudenter som är intresserade av affärsjuridik att söka när ansökningsperioden öppnar 1 november.

EU inför direktiv om tillräckliga minimilöner

Den 14 september i år röstade Europaparlamentet ja till direktiv om minimilöner. Direktivet har som mål att säkerställa att arbetstagarna i Europeiska unionen skyddas med tillräckliga minimilöner som tillåter en skälig levnadsstandard, vilket i sin tur kan leda till ett minskat lönegap mellan könen, ökat skydd för arbetstagare och ökat incitament till att arbeta.

Balansdirektivet – EU:s direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare

I juni 2019 antog Europaparlamentet och Europeiska unionens råd det så kallade Work-life Balance Directive, eller Balansdirektivet. Direktivet avser att modernisera den europeiska arbetsmarknaden genom att skapa balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och vårdnadshavare, samt uppnå jämställdhet mellan män och kvinnor i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden. Eftersom Sverige till stor del redan uppfyller direktivs krav har enbart ett fåtal lagändringar varit nödvändiga.

Höjt försörjningskrav för arbetskraftsinvandrare

Arbetskraftsinvandringen till Sverige är viktig för företag som växer och den bidrar till att stärka svensk kompetensförsörjning. Dessvärre utnyttjas arbetskraftsinvandrare, bland annat genom låga löner och långa arbetsdagar. Ekobrottsmyndigheten har konstaterat att missbruket av systemet för arbetskraftsinvandring är ett av de största brottsområdena inom grov ekonomisk brottslighet. Regeringen har därför föreslagit skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring. Riksdagen röstade ja till förslaget i april 2022 och lagändringarna trädde i kraft i juni 2022.

Gig-bolag är inte att betrakta som arbetsgivare enligt Arbetsmiljöverket

På engelska används ordet ”gig” som slangord för en spelning eller ett framträdande och har sitt ursprung i musikbranschen där musiker ofta fick lön direkt efter arbetet. Gig används numera som ett samlingsbegrepp för korta och tillfälliga jobb, ett exempel är uppdrag från appen Tiptapp. Arbetsmiljöverket fick under 2018 i uppdrag att granska arbetsmiljön inom gig-ekonomin och utreda huruvida arbetsmiljölagen är tillämpbar. I slutrapporten konstaterade Arbetsmiljöverket att de digitala plattformar som granskats inte bör anses som arbetsgivare i arbetsmiljölagens mening.

Visselblåsarlagen – sista-datum för inrättande av rapporteringskanaler för vissa bolag passerat

Senast den 17 december 2023 måste företag med 50-249 anställda ha rapporteringskanaler för visselblåsning på plats. Men redan nu måste större företag och verksamhetsutövare i offentlig sektor ha visselblåsarkanaler på plats.

Inkomsttak införs i tjänstepensionen och åldersgränserna höjs

I företag med kollektivavtal med koppling till Svenskt Näringsliv omfattas privatanställda tjänstemän av tjänstepensionsavtalet ITP (Industrins och handelns tilläggspension). Svenskt Näringsliv och PTK har under sommaren träffat en överenskommelse om att höja pensionsåldern för tjänstemän som omfattas av den premiebestämda tjänstepensionen ITP1 och införa ett tak för intjänande av pensionspremier.

Uppsägning av arbetstagare med funktionsnedsättning var sakligt grundad och inte diskriminerande AD 2022 nr 34

En arbetstagare med multipel skleros (MS) har sagts upp eftersom arbetsgivaren ansåg att hon, på grund av sitt sjukdomstillstånd, saknade stadigvarande arbetsförmåga av betydelse för verksamheten. Arbetstagaren hävdade att uppsägningen skulle ogiltigförklaras eftersom arbetsgivaren dels inte hade uppfyllt sitt rehabiliterings- och anpassningsansvar. Dels för att hon blivit diskriminerad på grund av sin funktionsnedsättning.

Tvåmånadersregelns tillämplighet vid uppsägning av tillsvidareanställd expeditionsvakt p.g.a. perdurerande förhållanden AD 2022 nr 35

En expeditionsvakt, vars anställning var beroende av att han hade ett förordnande som ordningsvakt, arbetade i en domstol. Efter att arbetstagaren misstänkts för brott stängdes hans förordnande tillfälligt av. Till följd av detta kunde han inte längre utföra vissa arbetsuppgifter, så som arbete med säkerhetskontroll och ordningshållande. Han fick istället tillfälligt andra arbetsuppgifter. Efter att åtal väckts mot arbetstagaren sades han upp av personliga skäl. Arbetsgivaren motiverade uppsägningen med att när åtal väcktes så stod det klart att beslutet om avstängningen av ordningsvaktsförordnandet skulle bestå under en lång tid framöver. Eftersom förordnande som ordningsvakt är en förutsättning för att vara expeditionsvakt ansågs arbetstagaren ha bristande förmåga att utföra sitt arbete. Därmed förelåg det saklig grund för uppsägning.

”Dra dig inte för att söka, utan gör det bara!”

Det rådet ger Lava Mustafa alla som funderar på att söka till Vinges sommarnotarieprogram. Lava, som själv var sommarnotarie på Vinge sommaren 2022, tar under nästa år examen från juristprogrammet och börjar då arbeta som biträdande jurist på Vinge.

”Praktikplatsen som följde med mångfaldsstipendiet gav ovärderlig erfarenhet och självförtroende”

Våren 2007 var Miran Marusic på väg att ta studenten från Malmö Latinskola. Han visste att han ville studera vidare på universitetet. Han hade bra betyg och föräldrar som uppmuntrade hemma. Att det skulle bli just juridik var dock ingen självklarhet.

Nyheter inom konsumenträtten under 2022

Under 2022 har det skett ett antal ändringar inom konsumenträtten. Den 1 maj 2022 trädde en ny konsumentköplag i kraft, den 28 maj 2022 uppdaterades marknadsföringslagens svarta lista genom ett tillägg av fyra nya otillbörliga affärsmetoder och den 1 september 2022 trädde en mängd andra bestämmelser i kraft, bland annat införandet av en sanktionsavgift om högst fyra procent av näringsidkarens omsättning.

Sanctions update 14 October

Further to our previous sanctions updates of 25 February, 3 March, 11 March, 16 March , 14 April and June 8 and 22 July, we herewith provide a further update of recent sanctions developments following Russia’s war against Ukraine:

EU vidtar tillfälliga krisåtgärder för att hantera stigande elpriser

EU inför olika krisåtgärder på energimarknaden genom en ny förordning med syfte att sänka energipriserna. De tillfälliga åtgärderna syftar bland annat till att minska Rysslands påverkan på den europeiska energimarknaden. Förordningen föreskriver bland annat att medlemsstaterna ska vara skyldiga att minska elförbrukningen med minst 5 % under vissa tider på dygnet, samt att råolje-, naturgas-, kol- och raffinaderisektorerna åläggs att betala solidaritetsbidrag.