Vinge har företrätt Damen Shipyards Group vid dess strategiska partnerskap med Lazarus Industriförvaltning avseende Oskarhamnsvarvet i syfte att stärka sin position på den svenska marknaden

Vinges team har huvudsakligen bestått av Jonas Bergström och Stina Bengtsson.

Vinges experter ger en inblick i svensk sjörätt i den senaste upplagan av International Comparative Legal Guide – Shipping Law 2023

Vinges experter i sjö- och transporträtt har återigen bidragit med det svenska kapitlet avseende sjörätt i International Comparative Legal Guides (ICLG).

Vinge har företrätt Samhällsbyggnadsbolaget i Norden AB (publ) (”SBB”) i samband med att dess nybildade dotterbolag SBB Residential Property AB ingått ett avtal om kapitalanskaffning med en investeringsfond som förvaltas av Morgan Stanley Real Estate Investing (”MSREI”).

Enligt avtalet kommer SBB Residential Property AB emittera preferensaktier om 2,36 miljarder SEK till MSREI. Preferensaktierna kommer att emitteras av en entitet med namnet SBB Residential Property AB som bildar en ny underkoncern inom SBB.

EU:s digitala omställning – nya beslut om data och dataskydd

EU har i sommar fattat flera beslut som får betydelse för företag vars produkter eller tjänster genererar data och/eller behandlar personuppgifter. Vi har kortfattat beskrivit innebörden av besluten. Välkommen att kontakta oss om du har frågor eller önskar rådgivning.

EU:s förordning om utländska subventioner – M&A transaktioner: Hur kan bolag förbereda sig?

Förordningen om utländska subventioner (eng. Foreign Subsidy Regulation, härefter ”FSR”) är tillämplig i EU från och med den 12 juli 2023. Med den införs en kontrollmekanism för utländska subventioner i syfte att motverka att sådana subventioner snedvrider EU:s inre marknad och att säkerställa lika konkurrensvillkor.

Nils Unckel är ny delägare inom Private Funds

I början av juni anslöt Nils Unckel till Stockholmskontoret, då han gick in som ny delägare inom Private Funds. Nils kommer nyligen från en roll som delägare på Gernandt & Danielsson, där han arbetat med finansiella tjänster med fokus på fondjuridik.

Vinge erhåller toppranking inom immaterialrätt

Vinges IP-grupp placerar sig än en gång i topp i IAM:s nyligen släppta rankning Patent 1000. Håkan Borgenhäll, Malin Malm Waerme, Åsa Hellstadius och Stojan Arnerstål tar dessutom emot individuella omnämnanden.

Sanctions update 4/ 2023

New EU sanctions and criminalization of sanctions breaches

Vinge bakom det svenska kapitlet avseende Corporate immigration i den senaste upplagan av International Comparative Legal Guide

Advokaten Anna Ståhlklo har skrivit det svenska kapitlet för GLG International Comparative Legal Guide – Corporate Immigration 2023.

Vinge biträder Axel Johnson i budet på Dustin

Axel Johnson AB, genom det helägda dotterbolaget AxMedia AB, har lämnat ett offentligt uppköpserbjudande till aktieägarna i Dustin Group AB (publ) enligt reglerna om budplikt. Budet värderar samtliga aktier i Dustin till cirka 3,2 miljarder kronor.

Vinge har företrätt Re:NewCell i samband med en riktad nyemission

Vinge har företrätt Re:NewCell, ett textilåtervinningsbolag noterat på Nasdaq First North Premier Growth Market, i samband med en riktad nyemission varigenom bolaget tillfördes cirka 240 miljoner kronor före emissionskostnader.

Vinge företräder Bergs Timber AB (publ) i förvärv av Hedlunda Holding AB

Hedlunda är en högmodern tillverkare av trämöbler och komponenter med produktionsanläggningar i Sverige (Lycksele) och i Polen (Skoczów). Förvärvet stärker Bergs erbjudande inom träförädling och innebär även en breddning av verksamheten mot möbelsektorn. Hedlunda kommer tillsammans med Bergs befintliga affär inom komponentförsäljning till industrikunder bilda ett nytt produktområde, Furniture & Components.

Skador vid arbete hemifrån ansågs inte vara arbetsskador – HFD mål nr 441-22 och 3375-22

Två arbetstagare drabbades av tandskador i samband med att de arbetade hemifrån och uppsökte vård. Därefter ansökte de om ersättning för sina vårdkostnader i enlighet med arbetsskadeförsäkringen. Även om hemarbetet hade skett på uppmaning av deras respektive arbetsgivare ansåg Högsta förvaltningsdomstolen (”HFD”) att skadorna inte kunde klassas som arbetsskador eftersom de var hänförliga till privatlivet. Skadorna omfattades därför inte av arbetsskadeförsäkringen och ansökningarna om ersättning avslogs.

Arbetstagarsidan har påstått att uppsägningshandling är förfalskad. AD har bland annat uttalat sig om bevisbördan – AD 2023 nr 18

Svenska Byggnadsarbetareförbundet väckte talan i Arbetsdomstolen och begärde skadestånd för sin medlems räkning med påstående om att arbetsgivaren upprättat en falsk uppsägningshandling. Arbetsdomstolen fann att arbetsgivaren hade gjort det åtminstone övervägande sannolikt att uppsägningshandlingen var äkta och styrkt att arbetstagaren överlämnat den till arbetsgivaren. Svenska Byggnadsarbetareförbundets talan skulle därmed avslås.

Anställda i företagsledande ställning och lagen (1982:80) om anställnings-skydd

Huvudregeln är att lagen (1982:80) om anställningsskydd (”LAS”) ska tillämpas på samtliga anställningar i Sverige. Det finns dock uttryckliga undantag i LAS som undantar vissa personer från merparten av bestämmelserna. Ett av dessa undantag tillerkänns arbetstagare i företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Men hur vet man egentligen om en person är i företagsledande ställning? Vad är avgörande för bedömningen av om undantaget är tillämpligt? Konsekvenserna av att en arbetstagare inte omfattas av LAS är bland annat att anställningen kan sägas upp utan att hänsyn behöver tas till de lagstadgade uppsägningstiderna och att kraven på sakliga skäl för uppsägning inte gäller. Tillämpningen av undantaget får alltså avgörande betydelse för anställningsvillkoren vilket belyser vikten av att landa rätt i bedömningen. Kriterierna för att avgöra vem som är företagsledande i ett bolag har nyligen berörts i ett rättsfall från Arbetsdomstolen, AD 2023 nr 24. I den här artikeln kommer vi att fördjupa oss i de faktorer som Arbetsdomstolen lyfter fram och beröra vad som är viktigt att ha med sig vid bedömningen av om en arbetstagare ska anses omfattas av LAS tillämpningsområde.