Lost Unicorns* Malmö 10 maj

Välkommen till ett högaktuellt samtal om framgångsfaktorer och stöd för innovationer.

"Möjligheterna att lära och utvecklas som jurist på Vinge är fantastiska”

Att det blev just Vinge och affärsjuridik var ingen slump för Nicolas Ek, junior associate på Vinges Malmökontor. ”Jag har alltid velat jobba med business”, berättar han.

The EU Foreign Subsidies Regulation: Public procurement procedures

The Foreign Subsidies Regulation (‘FSR’) is applicable in the EU from 12 July 2023. It introduces a control regime for foreign subsidies, with a view to address distortions caused by such subsidies on the internal market and to ensure a level playing field.

Petra Hedengran är Årets Bolagsjurist

För elfte året i rad utses Årets Bolagsjurist. Investors chefsjurist Petra Hedengran fick i år fick ta emot utmärkelsen i hård konkurrens. Petra har spelat en mycket viktig roll för verksamheten, inte minst i sitt starka engagemang för strategisk ägarstyrning.

Vinge biträder Yubico i fusionen med ACQ Bure

ACQ Bure AB, ett svenskt förvärvsbolag (s.k. SPAC) noterat på Nasdaq Stockholm och Yubico AB har ingått ett fusionsavtal och antagit en gemensam fusionsplan avseende ett samgående mellan ACQ och Yubico. 

Vinge topprankat inom 16 områden i Legal 500

Vinge har mottagit högsta ranking i 16 av 20 kategorier i Legal 500:s ranking för 2023 som släpptes under onsdagen.

Vinge företräder Lunar vid överlåtelse av samtliga kundrelationer inom ramen för dess P2P-verksamhet till SaveLend

Vinge företräder Lunar Bank A/S vid överlåtelsen av samtliga kundrelationer med investerare och låntagare inom ramen för dess P2P-verksamhet med tillhörande varumärke och domäner till SaveLend Group ABs dotterbolag SBL Finans AB (publ).

Höjd pensionsålder

Sedan den 1 januari 2023 har en arbetstagare enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (”LAS”) rätt att kvarstå i anställningen till 69-års ålder, jämfört med tidigare gällande 68 år. Detta medför att en arbetsgivare inte behöver sakliga skäl för att säga upp en arbetstagare som fyllt 69 år och inte heller behöver uppge någon grund för uppsägningen.

Inkomsttak för ITP1 och höjda åldersgränser har trätt i kraft

Som vi rapporterade om i nyhetsbrevet för oktober 2022 stundades ett införande av inkomsttak för ITP1, innebärandes att den som tjänar mer än 30 inkomstbasbelopp (en månadslön på 177 500 kronor) inte får pensionsbetalningar på den del av lönen som överstiger 30 inkomstbasbelopp.

Arbetsmiljön i fokus

Åklagarmyndigheten flaggar för att antalet arbetsgivare och företag som lagförs för arbetsmiljöbrott har ökat de senaste åren.

Den tillfälliga höjningen av a-kassan har blivit förlängd

Som huvudregel ersätter a-kassan max 80 procent av inkomster upp till ett visst belopp, det så kallade takbeloppet. Takbeloppet för a-kassan höjdes tillfälligt under pandemin från 25 000 kronor till 33 000 kr. Den temporära insatsen hade som syfte att öka stödet för de som förlorade sina jobb under pandemin.

Tidöavtalet – Skärpta villkor för arbetskraftsinvandring

Under hösten 2022 presenterades Tidöavtalet av regeringen. I Tidöavtalet introducerades en projektplan genom vilken Moderaterna, Kristdemokraterna, Liberalerna och Sverigedemokraterna avser genomföra reformer inom områdena integration och migration.

Arbetstagare avskedades efter att ha hotat kollega utanför arbetstid - AD 2022 nr 55

En arbetstagare avskedades efter att ha hotat en annan arbetstagare i nära anslutning till en middag som arbetsgivaren anordnat. Hotet lämnades visserligen utanför arbetstid, men ansågs av Arbetsdomstolen ha en så pass stark anknytning till arbetsplatsen att hotet allvarligt kunde anses störa arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Mot bakgrund av detta ansågs arbetsgivaren haft lagligt stöd att avskeda arbetstagaren från arbetet.

Arbetstagare avskedades efter att ha varit bortavarande från arbetet och inte kunnat presentera tillräckligt trovärdiga uppgifter om arbetsoförmåga - AD 2022 nr 56

Efter en arbetstagares bortavaro från arbetet i drygt en och en halv månad, trots att denne endast beviljats en veckas ledighet, avskedades arbetstagaren från sin deltidstjänst. Arbetstagaren, som under frånvarotiden rest till Nigeria, menade dock att denne varit sjuk och skadad under frånvarotiden varför denne varit oförmögen att arbeta. Därmed menade arbetstagaren även att frånvaron varit giltig och att avskedandet skulle ogiltigförklaras. I målet hade Arbetsdomstolen att bedöma trovärdigheten av de uppgifter som arbetstagaren lämnat som stöd för arbetstagarens oförmåga att arbeta. Arbetsdomstolens värdering av bevisningen i målet och domstolens slutsatser ger i sammanhanget vägledning kring en arbetstagares skyldigheter att presentera tillförlitlig bevisning gällande hävdad arbetsoförmåga i de fall denne påstår sig vara för sjuk eller för skadad för att arbeta. Därutöver får avgörandet anses bekräfta Arbetsdomstolens redan gällande rättspraxis i situationer när en arbetstagare uteblir från arbetet i strid mot arbetsgivarens instruktioner.

Arbetstagares rätt till bisysslor

I juni 2022 infördes en ny bestämmelse i lagen (1982:80) om anställningsskydd (”LAS”) som tydliggör vad som gäller avseende arbetstagares rätt till parallella anställningar. Bestämmelsen infördes till följd av att EU antog direktiv 2019/1152 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor inom EU (”arbetsvillkorsdirektivet”), vilket innehåller vissa minimikrav för anställningar. Innehållet i bestämmelsen är i sig inte nytt utan har tidigare framgått av arbetsrättslig praxis. Syftet med regleringen är att skydda arbetstagare som har en deltidsanställning eller saknar ett fastställt arbetstidsmått, genom att göra det möjligt för dem att ta andra anställningar för att uppnå en inkomst som motsvarar en heltidstjänst. I den här artikeln kommer vi att redogöra för vad bestämmelsen innebär och i vilken utsträckning en arbetsgivare efter anställningens upphörande kan hindra en arbetstagare att ta en anställning hos en konkurrent.